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企业应关注劳动者的职业健康

来源:炜业劳保包装材料   发布时间:2016-12-26   点击量:1031

人类的文明发展,应该是追求真、善、美的过程,也就是人性丰富的过程。其中,人的行为是不可或缺的元素。人类的行为是人类对真、善、美情感的记录,没有良好人的行为,就没有人类的进步。

改革开放30年来,我国累计报告职业病50余万例。

第一大问题是职业病病人数量大,尘肺病、职业中毒等职业病发病率居高不下。2010年报告尘肺病23812例,占87.42%。按照职业社会学的角度上讲,职业期望伴随着人生的职业旅程。一百个人会有一百种选择。职业病的发生将影响特定的职业期望,将改变劳动者的劳动能力、职业兴趣、职业价值观等。职业病的形成是内在因素与外在的就业可能性不断协调的结果。

第二大问题是职业病危害范围广,煤炭、冶金、建材、有色金属等行业不同程度地存在职业病危害。这是因为人的行为是人与环境相互作用的函数。企业职工的行为主要表现为一种心理依赖和成见。但企业家的行为是企业内外各种思想观念长期沉淀的产物,对利益的追求具有相对稳定性和潜意识性。

第三大问题是对劳动者健康损害严重,群发性职业病事件时有发生,已成为影响社会稳定的公共卫生问题。由职业病影响到深层内化形态,是企业意识与观念形态的总和,因此,它也被称之为企业的观念文化在深层内化形态中,按照从低到高、由浅入深的次序,从而影响社会意识和以价值观为主体的观念体系。

总之,“人人不损一毫,人人不利天下,天下治矣”。极小之利不讲,极大之利亦不讲,总之完全不讲“利”,才能真正实现“天下治”。目前政府要求各地区针对有关规划提出的与职责相关的指标,研究落实具体措施和办法。其中最关键的是企业家的角色变换。角色差距是实际行为与应该表现的行为之间的偏差。

即:角色差距=理想角色——实际角色。

作为企业家要关心每个工人的身体健康和他们的家庭生活,但为了完成一项紧急合同,他不得不要求职工放弃休息,加班加点。在这种情况下,企业家的内心就会产生焦虑与紧张。既要抓产量又要抓质量,既要抓环境又要抓成本,这些往往是矛盾的。

企业家处理好角色冲突与角色紧张,只能通过“主观利己,客观利他”去解决:“确实,他通常既不打算促进公共的利益,也不知道他自己是在什么程度上促进那种利益……他受着一只看不见的手的指导,去尽力达到一个并非他本意想要达到的目的。”但是“利他”有着美好的前景,企业信誉、劳动者的归属感和高效的劳动生产率,“利他”就是这样创造一个“并非他本意想要达到的目的”。

孔子说:“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格。”(《伦语 为政》)这就是说,要建立起风尚清明和健康的社会秩序,不仅要建立起公正的社会制度,还要形成包括耻感文化在内的道德文化体制。“有耻且格”的社会秩序靠的是法治与德治的统一,他律与自律的统一。

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